Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Erschöpfend? Machbar? Oder doch eine Lüge?

Anfang Januar schrieb ich, kurz vor der Rückkehr in meinen alten Job, über die sogenannte Elternzeitfalle. Ich machte mir Gedanken, wusste nicht, wie es werden würde und fürchtete das gleiche Erlebnis, wie nach meiner ersten Elternzeit.
Nun, 2 Monate, eine Kitaeingewöhnung, eine Kündigung und einen neuen Arbeitsvertrag später, kann ich eine erste Bilanz ziehen. Die letzten Wochen drehte sich alles um Kitaeingewöhnung, die Rückkehr in den Job, grippale Infekte, Magen-Darm-Infekte, einen Jobwechsel und das tägliche Jonglieren, wer die Kinder zur Kita bringt und wieder abholt. Alles gar nicht so einfach. Dabei soll es ja sowas wie Vereinbarkeit geben.

Aller Anfang ist schwer

Ich startete Ende Januar wieder mit 40 Stunden und hatte das unsagbare (Organisations-) Glück, dass mein Mann zu dieser Zeit seine 2 Elternzeitmonate nahm. Ich brachte morgens die Große in die Kita und fuhr direkt weiter ins Büro. Mein Mann kümmerte sich um die Kleine und machte die komplette Kita-Eingewöhnung mit ihr. Er holte sie ab, ging einkaufen, machte den Haushalt und das Abendessen. Wenn ich abends nach Hause kam, überfielen mich 2 müde und übelgelaunte Kinder, eines lauter schreiend als das andere, meine Aufmerksamkeit fordernd.

Es folgte ein gestresstes Abendessen, ein anstrengendes und meist stundenlanges ins Bett bringen der Kinder und dann kamen die üblichen Pflichten. Von den wachen Nächten rede ich erst gar nicht. So sehr ich meine Kinder liebe und mich auf sie freute, so groß war auch mein Bedürfnis, beim Nachhausekommen gleich wieder rückwärts das Haus zu verlassen, um einen Moment für mich zu haben und durchatmen zu können.

Die Grundsatzdiskussion: Oh Gott, du arbeitest 40 Stunden?

Ich arbeite vollzeit, weil ich vollzeit arbeiten will. Weil ich mehr bin, als “nur” eine Mutter. Ich arbeite leidenschaftlich gern und ich finde es wichtig, Ansprüche an mich selbst zu haben, geistig dabeizubleiben, mich persönlich weiterzuentwickeln und Erfolg zu haben. Ich bin nicht die Hausfrau, deren Radius sich ausschließlich um Heim, Herd und Kinder dreht. Das war ich nie und das werde ich auch nicht mehr werden*. (*Anmerkung, nachdem mich einige böse Nachrichten erreicht haben: Ich verurteile keine Hausfrau, die diesen, für sie richtigen Weg gewählt hat. Ich sage lediglich, dass es NICHT mein Weg ist.)

Und weil ich diesen Anspruch an mich habe, kündigte ich keine 2 Wochen nach der Rückkehr in meinen alten Job meinen sicheren und unbefristeten Arbeitsvertrag, um mich neuen, spannenden Aufgaben zu widmen und einen Job anzutreten, bei dem man mir trotz (oder vielleicht auch wegen?) der Tatsache Mutter zu sein eine große Verantwortung übergibt.

Ich finde es schade, dass man sich in der heutigen Gesellschaft, primär jedoch vor anderen Müttern (seien es die direkten Wegbegleiterinnen oder ältere Generationen), dafür rechtfertigen muss, dass man arbeiten gehen und “Karriere machen” möchte und das in einem für die “Gesellschaft” offenbar inakzeptablen Zeitrahmen auch tut. Wie oft musste ich mir anhören “Deine armen Kinder!“, “Warum hast du Kinder, wenn du nichts von ihnen hast?“, “Die armen Kinder werden den ganzen Tag in die Kita abgeschoben.“
Bitte akzeptiert, dass dieser Weg, den neben mir so viele gehen, genauso richtig ist, wie all die anderen möglichen Wege.

Ich heilige meinen Weg nicht. Ich hinterfrage ihn regelmäßig, bin unzufrieden und manchmal auch unglücklich und erschöpft. Natürlich träume ich auch davon, mehr Zeit mit meiner Familie zu verbringen, etwas weniger zu arbeiten, aber am Monatsende trotzdem das gleiche Geld auf dem Konto zu haben. Aber das sind Luftschlösser. Bei uns zu Hause ist das klassische Rollenbild vertauscht. Ich habe den besser bezahlten Job, ich arbeite mehr, Ende. Und wir haben ein Lebensmodell gewählt, bewusst gewählt möchte ich dazu sagen, das bestimmte Risikofaktoren oder Träumereien der Selbstverwirklichung ausschließt. Wir haben ein Haus, ein Grundstück – Freiheiten für unsere Kinder, die es eben notwendig machen, dass wir beide vollzeit arbeiten. Und selbst wenn all das nicht wäre, sind wir immer noch mehr als nur Mutter und Vater. Und das muss irgendwie mit der gewollten Familie in Einklang gebracht werden. Das ist der Moment, in dem die große Unbekannte die Bühne betritt.

Was war Vereinbarkeit doch gleich?

Überall liest man von ihr. Sie umgibt etwas mystisches, geheimnisvolles, bewundernswertes. Jeder hat von ihr gehört, aber keiner weiß so recht, was eigentlich wirklich dahinter steckt – hinter dieser Vereinbarkeit. Außer denen vielleicht, die an ihr gescheitert sind.

Kommen wir gleich zur Sache: Vereinbarkeit existiert nicht in Reinform. Was medial von ihr propagiert wird, ist die eierlegende Wollmilchsau.
Ich las kürzlich einen sehr interessanten Artikel, in dem es heißt

Vereinbarkeit ist der Fetisch unserer Zeit. Alles muss vereinbar sein: Arbeit und Freizeit, Gelderwerb und Selbstverwirklichung und – natürlich – Beruf und Familie, Kinder und Karriere.

Wer letzteres vereinbaren möchte, arbeitet mit aller Kraft gegen die Mühlen der Logik. Kinder brauchen Zuwendung. Diese benötigt Zeit. Zeit, die woanders fehlt. Bei der Arbeit, bei der Freizeit, bei der Selbstverwirklichung. Der Tag hat nunmal nur 24 Stunden und der Mensch nur 2 Arme. Vereinbarkeit bedeutet Abstriche und irgendwo auch Erschöpfung.

Vereinbarkeit ist harte Arbeit und irgendwas bleibt immer auf der Strecke

Wir sind in dem “Alles ist möglich-Zeitalter” angekommen. Immer wieder lesen wir, wie einfach diese Vereinbarkeit ist, wenn nur die Rahmenbedingungen stimmen würden.
Die Wahrheit ist: Vereinbarkeit ist harte Arbeit, ein Organisationskampf, den man allein nicht gewinnen kann und bei dem immer etwas auf der Strecke bleibt.

Vereinbarkeit wird gern mit sozialen Forderungen verwechselt, sei es, dass Arbeitgeber flexible Arbeitszeitmodelle erschaffen sollen oder der Staat finanzielle Einbußen besser kompensiert.
Richtig ist natürlich, dass es mir das Leben unnötig schwerer macht, wenn ich starre Arbeitszeitmodelle habe, die Möglichkeit auf Homeoffice oder Gleitzeit versagt wird und ich die gesamte Work-Life-Balance um ein starres Gerüst stricken muss.

Erschwerend kommt noch dieser unausgesprochene Leistungsdruck für Mütter dazu, dass Kinder im Berufsleben als Makel angesehen werden. “Die fällt doch eh aus, wenn die Kinder krank sind.“, “Na, ob die überhaupt so leistungsfähig ist, wie ihre kinderlosen Kollegen?” Die Antwort ist: Ja, ist sie! Denn sie kann vieles im Schlaf, das meiste parallel. Sie versteht etwas von Organisation, Struktur und Durchsetzungskraft. Vor allem aber ist sie belastbar und darauf fokussiert, Herausforderungen zu meistern.

Vereinbarkeit, wie sie immer wieder propagiert wird, ist und bleibt eine Lüge. Und trotzdem ist sie irgendwie möglich, solange alle an einem Strang ziehen. Und je besser die sozialen Bedingungen sind, desto einfacher ist die Organisation im engeren Sinne. Aber dennoch wird dieses mediale Neuzeitgespenst ein täglicher und immer wiederkehrender Kampf aus Zeitfenstern, Terminen, Druck und Abstrichen sein. Was viele nicht zugeben: Der Versuch, Familie und Beruf zu vereinbaren, erschöpft.

Vereinbarkeit funktioniert mit einem Netz aus Familie und Freunden

Ich war vor einigen Wochen vom Coca Cola Happiness Institut zu dem Workshop “We are Framily” nach Hamburg eingeladen worden, um diese große Vereinbarkeitsfrage gemeinsam mit anderen Bloggern und Journalisten zu diskutieren. Trends zeigen, dass Freunde im täglichen Organisationskampf immer wichtiger werden und oft da einspringen, wo vielleicht keine Familie (mehr) zur Stelle ist. Wir diskutierten an jenem Vormittag den Stellenwert von Freunden und Familie (friends and family wird zur #CokeFramily) sowie die Möglichkeiten und Fallstricke der Vereinbarkeit. Und auch hier zeigte sich ein weiteres Mal: Vereinbarkeit ist nur möglich, wenn Flexibilität im Job, Rückendeckung und ein sicheres Netz aus Freunden und Familie zusammentreffen.

Um auf meine eingangs erwähnte Grundsatzdiskussion zurückzukommen: Mein Mann und ich arbeiten beide vollzeit. Das ist allerdings nur möglich, weil wir eine große Familie und Freunde haben. Ein Netz, das um uns gestrickt und so eng organisiert ist, dass unsere Kinder versorgt sind und wir arbeiten gehen können, damit Rechnungen und Kredite bezahlt werden. Und natürlich auch, damit wir uns, jeder nach seinem Maßstab, verwirklichen können. Nicht zu Lasten unserer Kinder. Jeder Tag ist streng eingetaktet.

Bevor Hannah geboren wurde, lief es so: Ich brachte Emma in die Kita und meine Mutter, Schwiegermutter und Oma, manchmal auch meine Tante, holte sie spätestens um 15 Uhr aus der Kita und verbrachte den Nachmittag mit ihr, bis wir abends nach Hause kamen. Ein Tag in der Woche gehörte mir. Dort arbeitete ich nur bis 14 Uhr, um pünktlich eine Stunde später in der Kita zu sein. So lief es in Theorie und Praxis reibungslos, auch wenn die nicht erbrachten Arbeitsstunden des einen Tages auf die restlichen 4 Tage verteilt werden mussten.

Meine aktuelle Vereinbarkeitsproblematik besteht darin, die Omas in das neue Prozedere mit 2 Kitakindern einzugewöhnen. Gar nicht so einfach. Vor allem nicht, wenn eines der Kinder noch nicht läuft und spricht.
Ich bin dankbar, diese Möglichkeiten zu haben. Und ich habe eine fast ehrfürchtige Hochachtung vor all jenen, die entweder alleinerziehend sind und/oder keine Familie vor Ort haben, um diese Rückendeckung zu bekommen, die es mir persönlich ermöglicht, die Mutterbühne für 10 Stunden zu verlassen und mich nur auf den Job und “meine Karriere” zu konzentrieren. Es macht mich zufrieden und auch ein kleines bisschen stolz, dass dieses Konstrukt so funktioniert. Aber es ist auch unheimlich erschöpfend, weil bei der wenigen übrigbleibenden Familienzeit die Nerven oft blank liegen. Die Kinder und wir sind vom Tag erledigt. Wenn sie im Bett sind, rufen die bekannten Pflichten, ehe man wirklich zur Ruhe kommt. Die Zeit für sich selbst und die eigenen Bedürfnisse bleiben bei dieser gelebten Vereinbarkeit meist auf der Strecke. Bei aller Vereinbarung hinterfrage ich dennoch immer wieder, ob das für alle Beteiligten wirklich der richtige Weg ist.

Alles ist eben nicht möglich. Und das vereinbarte Konstrukt funktioniert auch nur stabil, solange kein Infekt, keine Betreuungsausfälle oder unvorhergesehenen Katastrophen dran rütteln. Dann heißt es Luft anhalten, Augen zu und durch. Dann muss eine Lösung gefunden werden, mit der Mann, Kinder, der Arbeitgeber und am Ende man selbst zufrieden sind. Aber das ist dann auch nur noch ein Kinderspiel im täglichen Zirkus Vereinbarkeit.

 

04/03/2015 ♡ Jessika | 10 Kommentare